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您好，我想问一下我合同已经到期半年多了，但是一直没有续签，我也一直正常工作着，现在我想离职，需要提前一个月向单位提交书面通知吗

劳动合同纠纷 2024-06-28 00:26 人浏览

共3位律师解答

合同到期后未续签，您依然在职工作。依据《劳动合同法》，在离职时，您应该提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这可以确保您的离职过程符合法律要求，避免承担不必要的责任。如果您与单位协商一致，可以按双方协商的日期进行离职。若未提前通知而突然离职，可能会影响到您的工资结算、劳动关系证明等权益。

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2024-06-28 00:23

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针对合同到期未续签的情况，您可以选择两种方式处理离职。一是遵循法律规定，提前三十天书面通知用人单位您的离职意向。二是与单位进行协商，寻求双方的共识，确定一个双方认可的离职日期。选择哪种方式需视个人情况和与单位的沟通结果而定。我们建议您优先与单位协商，以达成对双方都有利的解决方案。

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2024-06-28 00:24

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若合同到期未续签，您在离职时并不需要提前申请。具体操作建议如下：首先，确认合同中是否有特别约定需提前通知的事项；若无特别约定，您可以选择书面通知公司您的离职意向（虽然并非必需，但为稳妥起见，建议您还是进行通知）；随后办理工作交接；如果公司在离职手续上不配合，您可以向劳动部门投诉。请务必保留相关证据，以维护您的合法权益。

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2024-06-28 00:26

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