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公司因业务转移，单方面提出劝退，我们想了解劝退如何赔偿，其中三个月有离职，但是这三个月公司调休还是有支付我工资，这样年资算从入职开始，还是从再次回到公司算

无故辞退 2024-06-28 01:42 人浏览

共3位律师解答

公司劝退员工时，需支付经济补偿，计算依据是员工从入职开始的工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，还应支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，保障员工的权益是核心。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 01:40

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关于公司劝退后的赔偿问题，主要是根据员工的工作年限来计算经济补偿。这段时间里即使有一段时间离职但公司仍然支付了工资，年资应从最初入职时间算起。除了经济补偿，还可能包括其他赔偿方式，如未支付的工资、加班费等。务必确保赔偿符合《劳动合同法》的规定。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 01:40

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针对公司因业务转移劝退员工的情况，其应支付的经济补偿是基于员工从入职开始的工作年限计算的。操作包括确定员工工作年限、计算补偿金额并与员工协商解除合同。如双方无法达成一致，可依法处理。同时，《劳动合同法》对员工的权益保护有明确条款，建议咨询律师或劳动仲裁机构来处理此类争议。

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2024-06-28 01:42

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