十堰无故辞退法律问答
十堰
无故辞退
签了3个月的劳动合同后,如果被辞退我该怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
黄石法律问答顾问律师
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公司安排调离其他项目还需要面试,算变相裁员吗?
公司安排调岗并要求进行面试,不一定算变相裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,若调岗基于合理原因且双方协商一致,则不属于变相裁员。但如果公司频繁调岗、降低待遇或创造解雇条件,可能构成变相裁员。若处理不当,劳动者可能面临权益受损,如工资减少、职位降低等。建议及时与公司沟通并保留证据,必要时寻求法律援助。
十堰法律问答顾问律师
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用人单位辞退工人补偿什么呢
辞退员工时,补偿方式主要是支付经济补偿金。选择方式应基于劳动合同、公司政策和员工表现。通常,按员工工作年限和工资标准计算补偿金,确保公平合理。具体计算方法和支付方式需遵循《劳动合同法》规定。
黄石法律问答顾问律师
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如何赔偿被公司辞退的年龄已经53岁了
你好,可以向劳动局投诉
襄阳法律问答顾问律师
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等;若是违法辞退受伤的员工,需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。
#辞退争议
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如何妥善辞退员工?
妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书,人事部门填写解除劳动合同审批表,然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
#辞退争议
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