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你好！我是做美发的，入职没有签合同，压了半个月工资，来的时候也没说不干了提前打招呼，在说不干以后又干了半个月，我强行要走，不干了但是我给他找到一个人来替代我，我要走他压的半个月工资不给了，这样可以仲裁吗入职没有签合同，压了半个月工资，我强行要走，我要走他压的半个月工资不给了，这样可以仲裁吗

仲裁 2019-04-29 23:58 人浏览

共3位律师解答

1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。

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2019-04-29 23:42

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所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。

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2019-04-29 23:44

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根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时，劳动者可以去哪投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

综合法律律师团队
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2019-04-29 23:58

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