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未经签署，劳动合同的变更是否合法

劳动合同纠纷 2024-06-28 07:54 人浏览

共3位律师解答

关于劳动合同的变更，必须满足一定条件才合法。这些条件包括法律、行政法规的变化，客观情况的重大变化导致合同无法履行，以及双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更应采取书面形式，双方各执一份。为了确保合同的有效履行，避免纠纷和违法风险，应及时处理变更事宜。

平台法律顾问团队
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2024-06-28 07:51

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劳动合同变更的方式需合法合规，常见的方式包括双方协商一致变更、因法律法规变化而调整，以及因单位或劳动者原因导致的变更。在选择变更方式时，应充分考虑法律法规的要求、双方权益的保障，以及实际情况的考量。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 07:52

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劳动合同变更的核心在于双方的自愿、协商一致、书面形式以及合法合规。具体操作中，双方应就变更内容进行充分沟通，达成一致后签订书面变更协议。若用人单位单方提出变更，必须遵守法律程序，提前告知劳动者并征得同意；若劳动者提出变更，应与用人单位充分协商。变更内容必须明确、具体，以避免后续争议。对于涉及重大变更的情况，建议咨询专业律师或法律机构以获得专业意见。

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2024-06-28 07:54

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