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你好,公司辞退孕期员工要做出什么赔偿

无故辞退 2024-06-28 08:01 人浏览
共3位律师解答
  • 对于孕期被公司辞退的情况,用人单位需要支付相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期时,公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除,应当按照员工在公司的工作年限支付经济补偿,以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
  • 孕期遭辞退时,通常的解决途径包括与用人单位协商赔偿和提起劳动仲裁。通过协商可以迅速解决问题并减少纠纷;如果协商无果,可以寻求劳动仲裁的方式,以维护自己的合法权益。在此过程中,可能需要投入更多的时间和精力。
  • 孕期被公司辞退的员工有权要求赔偿。具体处理方式需视用人单位的态度而定,如果用人单位愿意协商,双方可达成赔偿协议;若协商无果,员工可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付因违法解除劳动合同的赔偿金是合理的维权手段。
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