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没有合同,怎办公伤认定,

劳动合同纠纷 2024-06-28 09:38 人浏览
共3位律师解答
  • 即使没有合同,仍可通过其他证据申请工伤认定。如考勤记录、工资支付凭证、社保缴费记录等,这些都能作为劳动关系证明,进而申请工伤认定。为保障工伤权益,建议尽快处理。
  • 对于未签订劳动合同的工伤认定情况,主要依据事实劳动关系进行处理。您可以采取以下措施:一是收集证据来证明与用人单位的劳动关系;二是及时向有关部门报告工伤;三是按照工伤待遇要求赔偿。在处理过程中,建议咨询专业律师,确保操作符合法律要求,维护自身权益。
  • 未签订合同发生工伤,应先申请工伤认定。具体步骤包括:提交工伤认定申请表格,提供与用人单位的劳动关系证明,以及提交医疗诊断证明。完成工伤认定后,可进一步申请劳动能力鉴定,根据伤残等级要求相应的赔偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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