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刚签署合同后是否具备离职的可能性？

劳动合同纠纷 2024-06-28 10:16 人浏览

共3位律师解答

关于签署合同后能否离职的问题，确实可以离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位在签订合同后，依然有权解除劳动合同。只要双方协商一致或符合法定解除条件，即使刚刚成为正式工的劳动者也可以离职。若公司存在违法行为，如未支付劳动报酬等，劳动者更有权随时通知解除劳动合同。为了保障个人权益，如工资结算、社保转移等，及时处理离职事宜是非常必要的。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 10:13

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员工在签订合同后想要离职，处理方式会根据具体情况有所不同。一种方式是员工主动提出辞职，另一种是因为用人单位的原因导致劳动合同解除。员工因个人原因离职时，应提前通知并办理交接手续。如果是因为用人单位的违法行为，员工可以依法立即离职，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 10:14

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刚签完劳动合同后确实可以辞职。具体操作如下：
1. 如果在试用期内，辞职时应提前三日通知用人单位，并确保工作交接无误；
2. 如果合同期未满，应至少提前三十日以书面形式通知用人单位，并配合公司完成离职流程；
3. 如果与用人单位协商一致，可以按照协商结果解除劳动合同。
请注意，未经通知擅自离职可能会导致法律责任，因此建议依法依规进行离职操作。

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2024-06-28 10:16

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