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公司结构性裁员的赔偿标准究竟是如何设定的

劳动合同纠纷 2024-06-28 11:04 人浏览

共3位律师解答

关于公司结构性裁员的赔偿标准，其具体设定取决于裁员行为的合法性。违法裁员需支付双倍的补偿金，即每工作一年需赔偿两个月工资。合法裁员则按照劳动者的工作年限支付补偿金，每工作满一年支付一个月的工资。如果公司未按照规定的标准支付赔偿，劳动者有权依法维权，要求公司履行赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算基于劳动者的工作年限和月工资。违法解除或终止劳动合同时，用人单位必须支付二倍赔偿金。及时处理赔偿事宜对保障劳动者权益十分重要，避免法律纠纷和声誉损失。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 11:01

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针对公司裁员赔偿的处理方式，主要有两种途径：一是通过协商达成赔偿标准的共识；二是如协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。劳动者在面临裁员时应首先考虑协商的效率和成本，如协商无法达成一致，可寻求专业的法律意见，评估仲裁或诉讼的胜算及可能所需的时间。同时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

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2024-06-28 11:02

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公司结构性裁员的赔偿标准因情况不同而异。对于合法裁员，按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资；对于违法裁员，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如果月工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍数额支付经济补偿金，但最高不超过十二年。具体操作时，应首先确认裁员的合法性，然后计算应得的经济补偿金或赔偿金。如存在疑问或争议，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。

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2024-06-28 11:04

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