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未奉送劳动者劳动合同能否要求双倍工资

劳动合同纠纷 2024-06-28 11:54 人浏览
共3位律师解答
  • 可以主张双倍工资。按照《劳动合同法》的规定,如果雇主未在用工满一个月后与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资。不采取相应措施可能导致企业面临更大的法律风险,包括但不限于支付更高的赔偿和员工随时解除劳动合同。
  • 未签劳动合同情况下,劳动者的常见解决途径包括:一是与雇主协商补充签订;二是向劳动监察部门反映问题;三是申请劳动仲裁。选择途径时,需综合考虑各种因素,如双方关系状况、证据是否充足以及解决所需的时间成本等,选择最适合自己的方案。
  • 劳动者可以采取以下行动要求双倍工资:首先,尝试与雇主协商补签劳动合同;若协商无果,收集相关证据如工资条、工作记录等;接着,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;如果对仲裁结果不满意,还可以进一步向法院提起诉讼。具体操作流程需注意细节,建议在律师指导下进行。
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