邢台劳动合同纠纷法律问答

邢台
劳动合同纠纷
不到一个月的竞业协议有用吗？
竞业协议对于签订了的员工有效，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
邢台法律问答顾问
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现在公司想解雇我。我应该补偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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不能解除劳动合同有哪些，具体的法律规定是什么
根据《劳动合同法》第四十二条，不能解除劳动合同的情形包括工伤、职业病检查期、医疗期内等。违反规定解除可能导致违法责任，需支付赔偿金。
邢台法律问答顾问
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去实习，公司让我签劳动合同，会不会影响我应届毕业生的身份？
您好，与单位协商解决
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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中专生国家规定实习期是多长
法律没有规定实习期的最长时间，但试用期一般最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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髌骨骨折三个月医院不开假条，公司不批准假怎么办？
请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
邢台法律问答顾问
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如果员工还在外面工作，还需要赔偿吗？
工厂倒闭员工赔偿标准是：1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算;工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、工厂工人的工资高于当地的平均工资，那么要按照当地的平均工资的三倍来进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
邢台法律问答顾问
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23年4月初想离职，可以在离职前休5天年假吗？
建议查询公司内部关于休假的规章制度规定。和公司协商解决
邯郸法律问答顾问
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我是一名中等职业学校的学生，但那时我还不到十六岁，能不能去实习，如果不能去实习呢？
可以向上级部门反映情况
石家庄法律问答顾问
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实习期签署劳动合同有效吗
实习期签署劳动合同有效，但需满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方需具备劳动能力，自愿协商一致，且合同内容合法。若违反这些原则，合同可能无效，影响双方权益。
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不到3个月就退休了，现在退休两个多月，扣除几百元的违约金合法吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
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请问我辞快工老板不批我怎么办
辞快工老板不批，可提前书面通知或依法解除。依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知可解除，试用期内提前三日即可。若遇用人单位违约，如未支付报酬等，可随时通知解除。
邢台法律问答顾问
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但是公司扣了我1000元的工资。五次保险合法吗？
社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴；公积金：单位和个人都是工资的13%。
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突然倒闭，没有提前通知，有补偿吗？
由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
石家庄法律问答顾问
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无故迟退员工合同末到怎样要求工厂赔偿。这种情况我该怎样要公司赔偿
对工厂无故迟退，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。选择继续履行时，工厂应恢复员工职位；选择赔偿金时，需确保金额按法律规定计算，维护自身合法权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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产假期间没有发工资，产假回来被辞退的，补偿金怎么计算呢?
产假期间被辞退且未发工资，公司属违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。如不及时处理，劳动者权益将受严重损害。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。
邢台法律问答顾问
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撤销部门试用期员工怎么办？
试用期辞退员工的合法程序：1、应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定；2、需要经过工会程序，听取工会意见；3、针对于没有过错的员工，应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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公务员考试前去KTV找陪唱小姐，会被开除吗？
你好，按照三方协议约定办理
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本人工作帮老板管理，现在老板不给供应商结账，是否要承担责任？
看具体合同约定。一般来说，你与他人订立合同的话，是要承担给付工程款或者货款给他方的合同义务
邢台法律问答顾问
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提前辞职，合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我辞职一个月了，经理不让我走。我能做什么？
员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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餐饮店与员工签什么合同
餐饮店与员工应签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工建立劳动关系时，必须签订正式合法的劳动合同，明确劳动内容、工资等，以保护双方权益。
邢台法律问答顾问
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我们公司患有乳腺癌，不能胜任这项工作。他应该赔偿吗？
法律分析：得了乳腺癌一般情况下公司不可以辞退。如果有法律规定情形，也可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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施工单位工资发一半剩下年底发合法吗
可能不合法。如工资被拖欠，可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。处理时需保留相关证据，如工资条、银行流水等。
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孩子是技校，今年实习五个半月在实习单位和同事打架，被单位开除，学校处理是实习生，我想咨询合法吗？
你好，如果有证据可以起诉处理
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我在本公司呆了9个月，应该赔我N+1就是2个月，如果陪产假期间被开除，能拿几个月？
陪产假期间被开除，单位需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。您工作9个月，若被违法辞退，可获得2个月工资的赔偿金。依据《劳动合同法》规定，单位违法解除合同需支付双倍补偿金。
邢台法律问答顾问
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提薪签新合同需要注意哪些问题
提薪签新合同要审慎。需确认提薪幅度、薪资构成等，并明确五险一金缴纳情况。如遇不明确条款，及时与用人单位协商，必要时寻求法律援助。确保新合同保障自身权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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产假期间有没有工资签订劳动合同？
在《劳动法》中规定的产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工在产假期间发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
邢台法律问答顾问
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劳动合同签的三年已经满期了，去年六月份到期的，到现在没有续签合同，可以要求老板赔偿双倍工资吗要求老板赔偿双倍工资吗？
您好，可以要求老板赔偿双倍工资。依据《劳动合同法实施条例》，劳动合同到期后超过一个月未续签的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。去年六月份至今已远超过一个月，因此您有权要求赔偿。若不及时处理，可能会导致劳动者权益的持续受损和用人单位的法律责任加重。
邢台法律问答顾问
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我这边公司和另外一个公司签了合同，现在对方欠我2000块，我想起诉他
您可以向法院提起诉讼，要求对方偿还欠款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需提交起诉状，并写明诉讼请求、事实理由及证据等。若对方不还款，可能导致信用受损、额外费用增加等不良影响。
邢台法律问答顾问
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实习期公司不给签实习协议
如果公司不签订实习协议，你首先可以与公司沟通，要求他们按照《职业学校学生实习管理规定》第十二条签订实习协议。如果沟通无果，你可以向学校的实习管理部门反映情况，他们有权要求公司改正。如果仍无法解决，你还可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法处理。
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办理异常手续离职是什么意思？
离职手续办理的流程如下：1、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；2、填写离职申请表，并交由人事部审批通过；3、和其他同事交接相关工作；4、在人事部门办理相应离职手续；5、公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。员工离职分为以下两种：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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姐姐要结婚，怎么处理？
您好，建议协商解决，按照正常流程办理
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未签劳动合同，现补签，以劳动合同条款不合理协商不成，单位以我搪塞为由出签订劳动合同通知书，?
如果单位拒绝协商并直接出具解除劳动合同通知书，你可以首先核实通知书的真实性及合法性。如确认通知书合法，你应尽快与单位办理离职手续。如认为通知书不合法，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
石家庄法律问答顾问
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招聘未成年人的酒店有哪些惩罚？
轻则行政处罚，重则刑事处罚，视具体情况而定
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我是公办幼儿园的保育老师，合同到期后单位不续签合同有赔偿吗？
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如何找相关部门让他履行协议？如果我没有和他签订劳动合同，我能申请劳动法仲裁吗？
你好，建议报警处理
石家庄法律问答顾问
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但是老板想裁员，我哥哥之前签了合同，我该怎么办？谁能帮我起个律师函吓唬老板？
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警
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在餐厅行业工作没有签订任何合同突发疾病有赔偿吗?
在餐厅行业工作未签合同突发疾病，可能有赔偿。依据《工伤保险条例》，若符合工伤情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即使未签合同，也有权享受工伤保险待遇。未能及时处理可能导致赔偿权益受损，建议尽快咨询专业律师并申请工伤认定。
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公司扣员工工资，对吗？
公司不应随意扣员工工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若公司无正当理由扣工资，员工有权要求全额支付及相应利息。如未及时处理，可能影响员工生活及权益。
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我想问一下续签劳动合同的起止时间是按照第一份合同的时间还是最新的续签时间
续签劳动合同的起始日期是按上一份劳动合同结束之日的次日，结束日期按照双方的约定填写。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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年假是按照休息一天的工作日计算的？还是按照休息一天算三天的年假？
年休假规定天数是按照累计工作年限计算的。一般累计工作年限超过一年不到10年的，年休假天数为5天；满10年不到20年的，休假10天；满20年的，过年期间休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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工厂新注册的工厂名称让员工终止原劳动合同，有问题吗？
可以劳动仲裁索赔
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折旧计算方法有哪些
折旧计算方法多样，如年限平均法将折旧额均摊至资产寿命内；工作量法依据资产实际工作量调整折旧额；双倍余额递减法以加速折旧反映资产价值减少；年数总和法结合资产原值和剩余使用年数确定折旧额。在选择方法时，需考虑资产特性、使用情况和财务需求，确保折旧计算既符合法规要求，又能准确反映资产价值变动，助力企业做出明智的财务决策。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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如果老板不想在工厂工作，但不让员工离开怎么办
一、厂里不给办离职手续怎么办1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、离职手续怎么办理1、如果的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
邢台法律问答顾问
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过年期间上次离岗半天公司开除是可以不赔偿的吗？
离岗半天公司开除是否需要赔偿，取决于开除的原因。若公司因您违反严重规章制度而开除，通常无需赔偿。但若开除无合法依据，则可能需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，非法解雇应支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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