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您好我在现公司就任即将于8.16满一年，在近期将面临被辞退的情况，若辞退理由为一年没有业绩，那么若公司提前一个月书面通知，应当给予我什么赔偿?若未告知，需要什么赔偿?仲裁流程是什么?需要什么样的证据?

无故辞退 2024-06-28 14:06 人浏览

共3位律师解答

针对公司提前一个月书面通知的辞退，如果是因为个人业绩不佳，那么赔偿通常基于你在公司的实际工作时间和合同条款。每工作一年，你可能会获得两个月工资的补偿。但具体情况还需要根据合同条款和当地的劳动法来确定。对于未提前告知的辞退，公司可能需要支付额外的代通知金。同时，确保公司遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法操作导致的法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 14:03

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公司辞退员工时的赔偿处理方式因合法与否、员工工作年限及具体合同条款而异。如果公司合法解除合同，按你在本单位的工作年限支付经济补偿金；如果公司违法解除合同，除了经济补偿金外，你还可能获得赔偿金。具体操作中，要收集相关证据如劳动合同、工资条等，以证明自己的工作年限和工资水平。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 14:04

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对被辞退的情况，核心问题是你应得的赔偿。赔偿的具体情况取决于公司是否合法解除合同以及你的工作年限。如果公司合法解除合同，赔偿基于你的工作年限和工资水平；如果公司违法解除合同，你有权要求继续履行合同或获得两倍经济补偿金的赔偿金。此外，如果因你的过失被辞退，公司可能无需支付赔偿。在面临此类问题时，建议先收集证据，如劳动合同、工资条等，然后与公司协商。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。仲裁流程包括提交申请、证据，等待仲裁机构受理并裁决等步骤。确保你的权益得到保障的关键是充分了解和遵守法律程序。
这三个答案合计字数与原先解答内容的总字数保持一致，同时围绕用户咨询的核心问题进行了重新表述。

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2024-06-28 14:06

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