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离职审批延迟已达一个月,能否直接离职呢?

劳动合同纠纷 2024-06-28 14:30 人浏览
共3位律师解答
  • 关于离职审批延迟的情况,依据《劳动合同法》的规定,在提出离职后通常需要等待满30天才可正式离职。然而,如果与雇主经过友好协商并达成一致,可以协商提前离职。未经协商直接离职可能会涉及违约问题,从而对未来的就业和劳动关系评价产生不良影响。
  • 员工离职的批准时间因各种因素而异。通常情况下,员工需提前三十天书面通知雇主,而在试用期内则至少提前三日通知。如遇特殊情况,如雇主存在违法行为,员工有权立即离职。在做出决定时,请综合考虑自身权益和法律法规的规定。
  • 未经与单位协商达成一致意见,不能直接离职。根据不同情况,如在试用期内应提前三日通知单位离职意向,而已经转正的员工则需提前三十天书面通知。如遇特殊情况或单位存在违法行为等情形,建议与单位协商确定离职时间。
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