吕梁劳动合同纠纷法律问答

吕梁
劳动合同纠纷
在续签合同时增加竞业协议，竞业协议能否不签？
你好，如果单位要求签订保密竞业协议，没有约定按月支付经济补偿，一般为无效的
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工厂倒闭但60岁以上有赔偿吗？劳动法
以是否满周岁为分界点
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我在社区当保安。现在公司外包了保安部门。公司人员不想赔偿我们的钱。强迫我们辞职。
协商解决，协商不成申请劳动仲裁
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合同到期不续签，是否可以向用人单位索赔？
合同到期不续签，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。劳动者可以与用人单位先行协商，如无法达成一致，可寻求调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可通过法律途径提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间、成本和效果等因素。
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干了十几天也没签合同，突然叫我，干活有点慢，叫我明天不用上班了
是的，即使没有签订正式的劳动合同，只要能证明你与用人单位存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、同事证言等，你仍然有权申请劳动仲裁并寻求赔偿。
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辞职已经申请，我想知道我能离开多久
一般情况下，辞职需要提前30天
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企业长期放假，是否可以申请解除劳动合同并申请赔偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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我已经和幼儿园签订了终止实习的合同，但幼儿园并没有给我加盖实习手册章
你好，按照合同处理
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不签订劳动合同辞职需要提前通知吗
需提前通知。具体操作为：1.确定辞职意愿后，提前三十日（试用期内为三日）准备书面辞职信；2.将辞职信提交给用人单位，并保留好提交证据；3.与用人单位协商确定最后工作日和离职手续等事宜；4.在最后工作日前继续履行工作职责，办理完毕离职手续后正式离职。若遇到特殊情况或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
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对于公司未能及时偿还所欠货款的情况，我应该如何妥善处理
对公司拖欠货款，通常可通过协商、仲裁或诉讼解决。协商是和解优先、效率较高的方式；仲裁适合双方愿意接受第三方裁决的情况；而诉讼则具有法律强制力，是维护权益的有力手段。选择时，应考虑纠纷性质、双方关系、成本效率等因素。
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由于一些双边原因，我和一个朋友开店时，我不想和这个朋友开店。但是对方拒绝了。我该怎么办？
1.双方各自出资多少？2.建议协商解决，合伙即合起来搭伙，如果有隔阂，店可能经营不好。对双方来说都不利
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我想商量一下，我不同意，在白纸上写名字和日期有风险吗？
你好，建议向公司说明实际情况
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饭店员工被炒鱿鱼怎么处理?
员工被解雇时，常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿等。具体选择应根据实际情况判断，如双方是否达成一致、解雇是否合法等因素。务必确保处理过程符合《劳动合同法》规定。
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扣除工资。合理合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司离职后报销的健康证能拿走吗？
你好，健康证的问题看谁办理的，谁付款的，你可以要求卫生监督局再发一张吧
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不签劳动合同，辞职多久可以离开
您好，请问您是试用期还是正式工作了
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我在一家公司做临时工，我能要求赔偿吗？
你好，如果协商不成可以申请劳动仲裁
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试用期提前三天告诉公司三天后可以直接辞职吗?
可以辞职。具体操作：1.书面形式提交辞职信，注明最后工作日期；2.确保辞职信送达用人单位并保留证据；3.办理工作交接手续；4.离职日领取工资及离职证明。如遇用人单位阻挠或拖欠工资，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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要离职的这个月还可以用年假吗?
离职当月，员工可选择申请休年假或放弃。若工作允许，建议与单位协商休年假；若工作紧张，可考虑与单位商议将未休年假转化为工资补偿。选择应基于个人需求和单位实际情况。
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在公司患抑郁症可以向公司要求赔偿吗？
按劳动合同约定处理，双方争议申请劳动仲裁
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员工恶意起诉公司不签订劳动合同
可以申请劳动仲裁
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我从去年九月份入职信云科技，签署了劳动合同，但是五险一金每个月都扣了却
针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商补缴五险一金和补发工资；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择方式时，可优先考虑协商解决，若公司不配合再考虑投诉或仲裁。注意保留劳动合同、工资条等相关证据，以支持您的诉求。
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我没有签劳动合同。老板说我们有劳动合作关系。工厂有管理。这家工厂负责食品。来的时候做点什么就行了。
农民工可以通过与用人单位协商，要回工资。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的，需要以下资料：仲裁申请书、本人的身份证明、劳动关系证明等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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直到合同到期。怎样才能补偿老百姓呢？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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试用期被开除有补偿吗
试用期被开除，通常不享有补偿。具体处理方式如下：1.若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或存在严重违规行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时劳动者不享有补偿；2.若劳动者对开除决定有异议，认为用人单位的处理存在不当之处，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益；3.在实际操作中，劳动者应了解自身权益和法律法规的相关规定，并在遇到问题时及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。
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然后工作了一个月，现在有事可以解约了
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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安徽晚婚假多少天2024年新规定
安徽晚婚假天数因政策而异。一般情况下，根据《安徽省人口与计划生育条例》，您可享受延长婚假。若单位有额外规定，需按单位政策执行。请及时了解当地最新政策，确保权益不受影响。具体操作：1.查询当地最新晚婚假规定；2.向单位人事部门了解相关政策；3.根据规定申请晚婚假。
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本人现为医院实习生，能否享受国家法定节假日？
法律规定，劳动者都有享受法定节假日的权利；节假日加班，应该支付加班费用
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公司搬迁，这有赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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公司想解雇我。如果我不想去，我能得到补偿吗？
你好，可以去劳动局投诉
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我是实习生中介不让离职怎么办？
提前通知即解决处理解决
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离职日期写好了，公司未经本人同意拖延离职日期怎么办？
您好，这种情况可以跟公司协商的
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实习协议规定需要提前一个月离职。我需要提前一个月推出吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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但现在我休息时公司主管不批准，按旷工处理可以吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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提前三十天提交离职申请三十天后还要扣除百分之二十的工资着正常吗
不正常。处理此问题，首先应与公司沟通，要求解释扣工资原因。如沟通无果，可收集证据如劳动合同、工资条等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，应保持冷静，遵循法律程序。如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，注意保留相关证据，以便在必要时使用。
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要求我们提前30天离开
你好，与公司协商解决即可
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劳动法在哺乳期喂奶时间的规定
劳动法保障哺乳期女职工权益。具体操作上，女职工可向用人单位申请每天1小时的哺乳时间，多胞胎则每多1个婴儿增加1小时。若单位不批准，女职工可联合工会提出申诉或向劳动监察部门反映，确保自身权益不受侵害。
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我公司底薪1000元，合理吗？
收集证据，考虑劳动仲裁
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