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关于退休人员被再次聘用却未签订劳务合同的应对措施

劳动合同纠纷 2024-06-28 14:30 人浏览

共3位律师解答

对于退休人员再次聘用但未签订劳务合同的问题，关键在于明确合同的重要性。根据《中华人民共和国民法典》，合同是确立民事法律关系的关键。退休人员再聘时应签订劳务合同，以确保双方的权益得到法律保护。如未签劳务合同，可能会引发合同无效或产生法律纠纷的风险。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 14:27

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对退休返聘未签劳务合同的情况，可以采用两种主要策略应对：一是协商解决，通过双方沟通达成一致，明确是否存在补偿及补偿金额；二是通过法律途径解决，若协商无果，可以依据法律程序来明确双方的权利义务。建议优先考虑协商解决，以高效解决争议并节省时间和成本。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 14:28

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针对退休人员未签订任何合同的情况，可以采取以下具体措施：
1. 若存在口头协议，应立即与对方沟通，明确协议内容并尽可能书面化，同时考虑是否需要解除聘用关系。
2. 如果没有任何协议，建议与对方达成书面协议，明确工作内容、期限、工资待遇等细节，并签订劳务合同以规避潜在纠纷。
3. 在处理过程中，务必尊重对方的权益并确保公正处理。如遇分歧，可寻求专业法律咨询或采取其他合法手段解决。

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2024-06-28 14:30

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