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公司其中一个部门需要跨市搬迁,这个部门的员工不去的话,只能离职,那么公司需要支付补偿金赔偿金之类的吗

劳动合同纠纷 2024-06-28 16:01 人浏览
共3位律师解答
  • 针对公司跨市搬迁导致员工无法继续工作的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》,若双方未能就变更劳动合同内容达成协议,公司应支付经济赔偿金,赔偿标准通常基于员工在公司工作的年限。因此,如果部门员工因搬迁选择离职,他们有权获得相应的经济补偿。
  • 公司跨市搬迁后,员工不去新地点工作选择离职时,处理方式应首先尝试与公司协商变更劳动合同内容。如协商无果,员工可要求公司支付经济补偿金。这种补偿一般考虑员工在公司的工作年限,每满一年将获得一个月工资的补偿。
  • 关于公司搬迁导致员工无法继续工作的问题,核心在于双方能否协商变更劳动合同。如能协商变更,如调整岗位或工作地点,则继续履行劳动合同;如协商无果,员工可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿金。具体操作包括与公司人事或法务部门沟通补偿政策,了解申请流程并准备相关证明材料。
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