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公司拆迁解散员工补偿多少

公司解散 2024-06-28 17:38 人浏览

共3位律师解答

针对公司拆迁解散员工补偿问题，依据《劳动合同法》规定，员工赔偿标准是按工作年限支付经济补偿。具体为每满一年工作支付一个月工资作为补偿，如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍支付。最高补偿年限不超过十二年。如果公司不依法执行补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请补偿。

平台法律顾问团队
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2024-06-28 17:35

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公司拆迁解散时，员工补偿同样依照《劳动合同法》的规定处理。主要是根据员工在公司的工作年限来支付补偿，可以向公司询问补偿细节。如果公司不按规定执行，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助来申请应得的补偿。

平台特邀律师
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2024-06-28 17:36

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关于公司拆迁解散员工应得的补偿，具体流程包括：首先确认员工在公司的工作年限和月工资；然后根据这些信息计算经济补偿金额，每满一年工作支付一个月工资；如果员工被强行辞退，需要支付双倍的经济补偿。同时，如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍支付补偿，但最高补偿年限不超过十二年。所有这些都应按照《劳动合同法》的规定来执行。

公司企业律师团队
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2024-06-28 17:38

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