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事实劳动关系10个月,劳动者提出解除劳动关系,有经济补偿吗

劳动合同纠纷 2024-06-28 17:46 人浏览

共3位律师解答

针对事实劳动关系持续10个月后劳动者提出解除劳动关系的情况，如果解除原因是由于劳动者个人因素，通常是没有经济补偿的。但如果是因为单位方面存在违约行为，如未提供必要的劳动保护或者未按规定缴纳社保等，劳动者是有权要求经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下应支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

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2024-06-28 17:43

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劳动者在事实劳动关系持续10个月后主动提出解除劳动关系，处理方式会因解除原因的不同而有所区别。若是因为个人原因，一般无需单位支付经济补偿；若是因为单位违约，如未提供劳动保护或未按时支付工资等，劳动者可以提出经济补偿的要求。在处理时，劳动者应该结合自己的情况评估最合适的解决方案，如有需要，可以向律师或劳动仲裁机构寻求帮助，以确保自己的权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 17:44

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针对劳动者在事实劳动关系10个月后主动提出解除的情况，处理的关键在于解除的原因。如果是因为个人原因提出解除，通常只需按照规定的流程提前通知单位并办理离职手续；如果是因为单位违约，如未履行相应的劳动保护责任等，劳动者应收集相关证据，向单位提出经济补偿的要求。若单位不予理会，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应妥善保留相关证据，遵循法律程序。

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2024-06-28 17:46

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