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入职45天没有签订劳动合同，主动提出离职的有劳动补偿吗

劳动合同纠纷 2023-10-11 13:23 人浏览

共6位律师解答

你好，自己主动提离职是没有补偿的

李连龙律师认证

2023-10-11 13:23

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你好，没签劳动合同可以主张。

李倩妮律师认证

2023-10-11 11:15

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法律分析：因为没有签过劳动合同，主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-10 18:31

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

平台特邀律师推荐

2023-10-10 18:31

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劳动者在公司不签劳动合同后离职，如果公司已经用工超过一个月，则最多要向劳动者支付不超过11个月的双倍工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位还要支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同，支付经济补偿基础的两倍的赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-10 18:31

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可以的，因为单位没有在一个月内与您签书面劳动合同

王胜律师

2023-10-10 22:40