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公司单方调整岗位及降低薪酬是否构成违法行为？

调岗降职降薪 2024-06-28 17:48 人浏览

共3位律师解答

关于公司单方面调整岗位及降低薪酬是否违法的问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪酬）需要双方协商一致。如果未经员工同意就擅自调整岗位和降薪，这可能损害员工的权益，员工有权要求恢复原有岗位和薪酬，或者选择解除劳动合同并要求公司赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 17:45

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员工在遇到此类情况时应首先与公司进行沟通和协商，寻求达成共识。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，员工还可以通过法院诉讼来维护自己的权益。在解决过程中，务必注意保留相关证据。

平台特邀律师
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2024-06-28 17:46

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对于公司合理的岗位调整，如果员工同意，双方可以签订补充协议。但如果调整不合理或者员工不同意，员工有权拒绝并要求按照原劳动合同履行。如果公司强行调整，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿损失。在此过程中，员工应该注意维护自己的权益，收集和保留相关证据。
这三个答案保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的语义，并且字数与原先保持一致。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 17:48

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