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员工主动提出解除劳动合同，公司同意该请求的处理程序

劳动合同纠纷 2024-06-28 18:42 人浏览

共3位律师解答

针对员工主动提出解除劳动合同，公司在同意其请求时的处理程序应严格遵守法律规定。首先，双方需进行充分的协商，确保达成一致意见。随后，进行工作交接和薪资结算等必要步骤。根据《劳动合同法》，当双方协商一致或者劳动者按照法律规定提前通知用人单位时，劳动合同即可解除。不当的处理可能会导致纠纷和赔偿责任等后果，因此双方都应谨慎处理。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 18:40

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员工主动申请解除劳动合同，常见的处理方式包括与单位进行协商解除、按照法定流程提前通知解除以及当单位存在违法行为时的解除。选择何种方式需根据具体情况来考虑，比如协商解除更为灵活，而提前通知解除则需要预留足够的时间。若因单位违法行为而解除，员工应保存相关证据。公司同意员工解除请求时，也应依据事实和法律规定来妥善处理。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 18:40

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员工主动要求解除劳动合同，公司同意时的操作步骤如下：首先，员工需书面通知单位其解除意向，试用期员工应提前三日通知，非试用期则至少提前三十日。其次，与单位进行充分的协商，双方达成解除协议。接着，办理工作交接，确保所有工作资料、财物等交接清楚。最后，配合单位完成离职手续，如档案转移、社保关系转移等。在处理过程中，双方应根据个人需求和单位规定选择最适合的解除方式。

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2024-06-28 18:42

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