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真正的入职日期有什么法律依据?

劳动纠纷 2024-06-28 18:56 人浏览
共3位律师解答
  • 入职日期通常是按照实际开始工作的那一天来确定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,并且应当在一个月内签订书面的劳动合同。如果劳动合同中没有明确入职日期或者未及时签订劳动合同,可能会导致劳动关系不明确,从而在发生劳动纠纷时难以维护自己的权益。
  • 入职日期的确定一般依据实际工作的开始日,同时劳动合同和职工名册的备案也非常关键。为确保无误,劳动合同中应明确约定入职日期,并及时更新职工名册以备不时之需。
  • 真正入职日期的确认以实际工作的开始为准,具体操作包括:在入职当天或之前签订明确的劳动合同并确定入职日期;及时更新并妥善保存职工名册以记录入职时间。在遇到争议时,可以劳动合同和职工名册作为重要证据。若未按时签订合同,应尽快补签并确保双方对入职日期达成共识。
    以上三个答案均围绕“入职日期”的核心问题展开,符合您的要求,且新的表述与原答案的语义一致,字数也保持一致。
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