聊城劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
个人所得税减免税额怎么算
个税减免税额计算涉及工资免税项目和专项附加扣除。工资免税项目如国家统一规定的补贴、津贴等可直接减免；专项附加扣除需申报，如子女教育费、房贷利息等，申报后从应纳税额中扣除。不同情况下，选择合适的减免方式可减轻税负。例如，长期稳定的补贴适合工资免税项目，而临时性或大额支出适合专项附加扣除。
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我在e签宝上签了工作合同，合同上写着需要赔偿6000元，我需要赔偿6000元吗？
法律分析：1、个人违反劳动合同法的赔偿包括，需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时，从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外，从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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工伤多久可以申请工伤认定
工伤认定申请有两种路径：1）单位申请：工伤发生30日内向社保行政部门提交；2）个人或亲属、工会申请：单位未申请时，1年内可直接申请。申请时准备相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。处理中注意时效，逾期申请可能导致无法认定。
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你好。有人欠我工钱一直不给我该怎么办
针对欠薪问题，具体操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资条等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据，等待调查处理；3.如监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，提交申请书、证据等材料，等待仲裁结果；4.仲裁后若用人单位仍不支付工资，可申请法院强制执行。请根据实际情况选择合适方式，并及时采取行动维护自己的权益。
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公司口头强迫我辞退，又不给我书面辞退我该怎么办？
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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失信者限制了我的高消费，但是现在工作需要出差坐飞机或者高铁怎么办
想出国务工有办法
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快递网点拖欠工资投诉邮政局受理吗
快递网点拖欠工资，您应首先保留相关证据。处理方式包括：1)向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查处理；2)申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据，等待仲裁结果；3)提起诉讼，需向法院提交诉状及证据，参与庭审。不同情况下，选择最适合您的处理方式。
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我是3月7号正式上班的月休四天一个月5000每月15号发工资4月15号发工资发工资是?30还是26
针对工资计算问题，常见处理方式有：1）与公司人事或财务部门沟通确认；2）自行根据出勤天数和月工资计算；3）如有疑问，可咨询劳动部门或律师。在选择时，建议先与公司内部沟通，若无法解决再寻求外部帮助。
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与学校实习，学校要不要开处分？
根据实习协议
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公司外包了活外包，我应该去那里投诉
如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
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独立实习必须签订就业协议，是否违法
理论上你应当解除你说的就业协议的
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工伤认定是在受伤地点还是在户籍所在地
没有工伤保险的，在工作地申请工伤认定及劳动能力鉴定
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如果被用人单位辞退?
被用人单位辞退后，员工是否能要求赔偿取决于具体的辞退原因。如用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退员工，员工可以要求赔偿。赔偿内容可能包括经济补偿、未支付的工资、社会保险费用等。但如员工因自身原因被合法辞退，一般不能要求赔偿。
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装修私人老板，拿不到工资怎么办？
个体私人老板不给工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉申诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我的父亲72岁，家里的田被征收补偿了，老人家可以申请农民失地保险吗，望告知谢谢
申请农民失地保险时，应首先了解当地的具体政策和申请条件。通常，申请人需准备相关材料，如身份证、土地征收证明等，并向当地社保部门提交申请。审核通过后，即可参保。若申请遇阻或权益受损，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。同时，应关注补偿款的发放情况，确保及时领取。
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我试用期未到被辞退了能赔偿吗?
试用期被辞退可以要求赔偿。具体操作如下：首先，您需要收集与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据；其次，根据您的实际工作情况计算赔偿金额；接着，与用人单位协商解决，若协商无果，则向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如仲裁未能解决问题，您还可以依法向法院提起诉讼。不同情况下可能涉及的计算方式和法律依据有所不同，建议您及时咨询专业律师进行具体操作。
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我可以用工资抵消拖欠单位的工时吗？用工资抵工时有法律保障吗？
拖欠工资不可以拿公司物品抵工资，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。具体如下：1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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仲裁裁决书超过仲裁时效规定中院会撤销仲裁裁决吗？
仲裁裁决书超过仲裁时效，处理方式因情况而异：1.若超期较短，可尝试向中院说明原因并申请撤销裁决；2.若超期较长，需评估是否存在其他违法情形，再决定是否申请撤销；3.若裁决已执行，可考虑通过执行异议或诉讼途径解决；4.无论何种情况，及时咨询专业律师，制定针对性策略至关重要。
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20年工龄辞退补偿多少钱
处理20年工龄辞退补偿时，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系。协商和调解更快捷、成本较低，适合保持良好关系的双方；仲裁和诉讼更正式、具有强制力，适合复杂或争议较大的情况。
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我是一名暑期工人。我想提前离开。但是经理说提前离职扣工资，我想问是真是假，你能帮忙回答吗？
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
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劳动合同中的辞职必须提前一个月
你好，试用期内提前三天辞职，试用期后提前一个月书面通知即可
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交通事故和工伤能同时得到赔偿吗？
交通事故与工伤赔偿可以同时主张。交通事故与工伤赔偿可以同时获得，但是想要同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故工伤能赔多少交通事故工伤赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。根据法律规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工在上下班途中，非本人承担主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应被认定为工伤。
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实习结束单位不盖章怎么办？
你好！建议通过主管部门协调沟通
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辞呈一个月前就交了，但医院不给批，我想直接走但担心资料被卡
针对您的情况，常见处理方式有：1）与医院协商，争取尽快批准辞呈并办理相关手续；2）向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；3）咨询律师，了解法律途径并准备相应证据。在选择处理方式时，应优先考虑与医院协商解决，若无法达成一致，再考虑采取其他措施。同时，注意保留相关证据，以备不时之需。
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未毕业的毕业生签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗？
有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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没有签订三方协议，补充协议有效吗？
补充协议只要双方协商一致是可以签好几次的。补充协议有效的条件分别有：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；补充协议的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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个人身份实名手机号码供公司使用，离职后应继续供原公司人员使用
1、在公司离职之后的实名手机号,必须是以公司的名义去申请注销,需要在申请表上加盖公章,持公司介绍信,以及营业执照复印件加盖公章等材料。2、去当地的营业厅除了带上述的文件还要带着自己的身份证，在前台咨询注销就可以了，这样你在原公司实名认证的手机号就取消了。
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我是三福兼职寒假工的名学生。我工作了14天。但是主管不让我辞职，说我没有工资信
协商处理，辞职需要提前三十天告知，可以申请劳动仲裁
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离职证明最下面的日期可以手写吗
离职证明日期手写或打印均可，关键是需经公司确认。常见处理方式有：一，与公司协商，获准后手写并加盖公章；二，由公司直接打印并盖章。选择时，应优先考虑公司要求和流程便利性，确保证明的法律效力不受影响。
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但在120岁时死亡。法医最初被认定为突然死亡。如何赔偿它？公司应该承担什么责任？
你好，需要进行工伤认定，单位需要承担相应的赔偿责任
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农民工工资被包工头卷款跑了
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资。因此，业主或工程总承包企业在此情况下有先行垫付农民工工资的责任。
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工伤方的？
如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位应依法承担全部工伤保险待遇支付责任。职工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
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现在我离职了，能申请仲裁吗？
完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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星期五下班回外地的家算工伤吗
下班回外地家受伤，常见处理方式包括申请工伤认定和寻求民事赔偿。具体选择应根据受伤原因、责任归属等因素决定。若符合工伤条件，应及时向单位报告并申请工伤认定；若涉及他人责任，可考虑通过民事途径索赔。
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是否违法？不签订劳动合同，需要赔偿吗？
工作多久，是否有其他证据证明劳动关系
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工作不到一个月的法定节假日有工资吗？
【法律分析】法定节假日期间，即使劳动者休息，用人单位也应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。国家法定节假日包括：全体公民放假的假日：1、春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。2、部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。3、全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。【法律依据：】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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压的工资不做了会发吗
针对压欠工资问题，不同情况下有不同的处理方式：1.如果在职，可以与用人单位协商或向工会反映情况，要求按时支付工资；2.如果离职且用人单位拒绝支付拖欠工资，可以向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；3.如果仲裁后仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，建议保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等以便证明自己的诉求和权益。
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如何在网上起诉拖欠工资
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
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我们公司没有向员工支付公积金，我想让公司支付公积金。我们已经向公积金管理中心投诉了。我们还能追回来吗
向公积金中心查询情况确定
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公司不缴纳社保，会不会有社保补贴？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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上司让别人告诉我让我离开，离开后工资不给我
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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老板从租金中扣除我的工资是否合法？
协商不成，可以起诉维权
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因工作时间干私活被领导发现，是否有可能赔偿
被公司无故开除，可以要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂倒闭，员工有什么赔偿?
工厂倒闭时，员工赔偿通常按照《劳动合同法》规定的标准计算。具体处理方式可选择与雇主协商、通过劳动争议调解或者提起劳动仲裁等。选择时应考虑赔偿的合理性、时间效率和自身权益保障。
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劳动纠纷 工作34天被辞退 赔偿怎么算的 没有签劳动合同
您被辞退且未签劳动合同，首先可要求用人单位支付二倍工资。处理方式上，若双方能协商，可达成赔偿协议；若协商无果，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意，还可向法院提起诉讼。不同情况下，您需根据实际情况选择合适方式维权，确保自身权益不受侵害。
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医学实习生被要求加班是违法的
实习期强制加班属于违法行为。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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社保还不够我15年，公司要跟我解除劳动合同怎么办？
可以劳动仲裁索赔
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拖欠农民工工资到法院起诉能拿到工资多久？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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打扰我工作的地方，我的工资会被扣除。我这个月的工资应该是4000元。我想问一下怎么处理。
建议向劳动局投诉
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员工主动辞职没签合同要赔偿吗
员工主动辞职未签合同，处理方式因情况而异。常见做法包括协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式应基于证据充分性、双方协商意愿和成本效益分析。
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公司觉得没什么可做的，不给工资，这合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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来施工现场没有工作可以误工费吗？
没有工作出了事故，也有误工费。无固定收入的受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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如果做了两年半多，之前的每年都是一年一签的合同，然后年前又签了新合同，现在公司想劝退我怎么赔偿？
临公司劝退，常见的处理方式有：协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑赔偿金额、时间和证据等因素。如果协商无果，建议及时申请劳动仲裁或寻求法律援助，以保护自身权益。
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养老保险是从哪一年开始缴纳的
养老保险是从哪一年开始的：养老保险是从1986年最早的合同工养老保险开始的。然后1988年国家出台了企业职工养老保险，但养老保险账户建立是依据国发[1995]6号文件开始建立的，这个时候职工开始按工资比例缴费了。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除养老保险劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
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同工同酬的综合工资是指一个月的基本工资加班奖金吗？
向劳动局投诉处理
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公司以调岗原因解除劳动合同怎么办
公司以调岗为由解除劳动合同时，劳动者应：1.检查合同是否有相关条款；2.与公司沟通，了解调岗原因和解除合同依据；3.若认为不合法，可拒绝并收集证据；4.寻求法律援助或提起劳动仲裁。在不同情况下，处理方式可能包括协商、调解、仲裁或诉讼。
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听力本身有问题去幼儿园实习后听力更差了这算不算工伤？
听力在幼儿园实习后变差，处理方式因情况而异：1.若因工作原因导致，应先做职业病诊断，确诊后申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。2.若非工作原因，但实习环境对听力有影响，可与幼儿园协商解决，要求改善工作环境或提供相应补偿。3.无论何种原因，都应保留相关证据，如医疗记录、工作日志等，以便日后维权。以上内容仅供参考，具体操作建议咨询专业律师或相关部门。
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刚毕业去快递公司菜鸟驿站工作，没有合同拖欠工资
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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我是一个农民工，去年做工还有4000没拿到，有写欠条，过了约点时间还没给
农民工申请支付令的流程如下：首先，需要准备相关证据材料，包括欠条、工资单等；其次，向当地人民法院递交申请书，并附上相关证据；法院在收到申请后会进行审查，符合条件的会发出支付令；若用人单位在规定期限内未履行支付义务，农民工可申请强制执行。通过申请支付令，农民工可以更加高效地追讨欠款。
临沂法律问答顾问
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五天班无缘无故被解雇
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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