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劳资纠纷中，试用期内辞退员工是否构成违法行为？

无故辞退 2024-06-28 20:02 人浏览

共3位律师解答

关于试用期辞退员工是否违法，需结合具体情况判断。若员工在试用期间未能达到预期的岗位标准或严重违反公司规定，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权合法解除劳动合同。但无充分理由的随意辞退行为可能构成违法，需承担相应的法律责任。

平台特邀律师
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2024-06-28 20:00

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试用期辞退员工时，公司必须确保具备充足的证明材料。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工不符合录用条件为由解除劳动合同需程序合规，以免陷入违法风险。用人单位应当保留相关证据，确保解除合同的合法性。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 20:01

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试用期辞退员工必须依法进行。对于违纪员工，可以立即解除劳动合同；对于不能胜任工作的员工，经过培训或调岗后仍无法胜任的，需提前三十天通知或者支付相应补偿后解除。重点在于确保解除行为严格依法进行，以避免可能的劳动争议。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 20:02

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