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你好我想咨询一下实习期的学生不是不能签劳动合同嘛他问我要缴纳社保，后续有没有什么影响

社会保险 2024-06-29 01:42 人浏览

共3位律师解答

实习期学生可签劳动合同，但需明确身份。缴纳社保可能涉及学生身份转换，需谨慎处理。若涉及权益纠纷，应及时咨询。
分析：根据《劳动合同法》，实习期学生可与用人单位签订劳动合同，但需注意其学生身份。缴纳社保可能涉及学生身份转换，需确保符合相关法律规定。若处理不当，可能引发权益纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 01:40

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实习期学生签劳动合同并缴纳社保的常见处理方式包括：明确双方权益、调整学生身份、合规缴纳社保。选择处理方式时，需考虑学生实际情况、用人单位需求及法律规定。

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2024-06-29 01:40

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具体操作如下：
1. 明确双方权益：在签订劳动合同时，应明确学生的权益和用人单位的义务，确保双方权益得到保障。
2. 调整学生身份：若学生需缴纳社保，需先确认其是否已毕业或即将毕业。若已毕业，可直接签订劳动合同并缴纳社保；若未毕业，需与学校沟通调整学生身份。
3. 合规缴纳社保：在缴纳社保时，需确保符合相关法律规定，如缴费基数、缴费比例等。同时，需及时办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。
以上操作仅供参考，具体需根据实际情况和法律规定进行。

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2024-06-29 01:42

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