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劳动纠纷诉讼时效是怎么规定的

劳动合同纠纷 2024-06-29 04:34 人浏览

共3位律师解答

针对劳动纠纷的诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》和《民法典》的规定，劳动仲裁的时效为一年，民事诉讼的时效则为三年。仲裁时效从当事人知道权利被侵害的那一刻起开始计算，期间可能会因为主张权利等行为而中断并重新计算。对于民事诉讼，不及时处理可能会丧失法律的保护。

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2024-06-29 04:31

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关于劳动纠纷的解决途径，可以选择劳动仲裁或民事诉讼。选择时应综合考虑纠纷的性质、证据的充分性以及时间成本等因素。劳动仲裁通常更快捷，适用于简单明了的争议；而民事诉讼则拥有更完善的程序，适用于处理复杂的案件。无论选择哪种方式，核心问题都是保障劳动者的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 04:32

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针对劳动纠纷的仲裁和诉讼规定，劳动仲裁的时效是满一年，适用于确认劳动关系等争议，需向劳动仲裁机构申请。而民事诉讼的时效为三年，涉及合同履行等问题，需要向法院提起诉讼。在处理劳动纠纷时，劳动者应该注意及时收集证据，依法维护自己的权益。核心关键词如“劳动仲裁”、“诉讼时效”等保持一致，以解答用户的核心问题。

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2024-06-29 04:34

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