兴安盟劳动合同纠纷法律问答

兴安盟
劳动合同纠纷
退休返聘合同不续签有什么后果
退休返聘合同不续签，常见处理方式包括协商、调解或诉讼。具体选择应根据实际情况和合同约定来判断。如果双方能够友好协商并达成一致，可以选择协商解决；如果协商无果，可以考虑通过调解机构进行调解；若调解仍无法解决争议，则可以通过诉讼途径解决。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
厂里合同到期忘记了怎么办
如果厂里合同到期忘记了，应及时处理，否则可能面临法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，超过一个月未续签合同需支付劳动者双倍工资。长期未处理，视为签订无固定期限劳动合同，并继续支付双倍工资。忽视此问题可能导致劳动纠纷和财务损失。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
0人看过
公司每周安排四休三合理吗？
可以向劳动局投诉
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
我的安全员B证企业不转出，能维权吗？
协商不成可起诉处理
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
0人看过
实习合同上没有明确写出底薪是有责还是无责，按什么算
实习合同底薪问题，需结合具体条款和当地法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应确保工资不低于当地最低工资标准。若合同未明确底薪性质，建议与用人单位沟通明确，避免低于法定标准的薪酬，以保障自身权益。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
0人看过
试用期员工离职，需要赔偿吗
试用期员工离职是否需要赔偿，取决于离职原因。处理方式一般有两种：一是员工个人原因离职，无需赔偿；二是用人单位过错导致离职，需支付经济补偿。具体选择应基于实际情况和法律规定进行判断。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
关于签订劳动合同的基本原则
签订劳动合同需遵循合法性、公平、平等自愿、协商一致及诚信原则。这些原则确保合同双方权益，违反可能导致合同无效或产生纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同对双方具有约束力，必须履行约定义务。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
0人看过
试用期内离职必须写书面离职申请吗？
试用期内提出离职申请，需要开具离职证明。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。公司有义务为员工开具离职证明，来证明已经不存在劳动关系。试用期员工，和单位也存在着劳动关系，试用期离职，也是劳动关系解除的一种，公司需要按照规定开具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
0人看过
企业不给报特殊工种怎么办
针对企业不给报特殊工种的情况，常见处理方式有：1.向公司内部反映，争取解决；2.向市场监督管理局投诉；3.寻求法律援助。选择方式时，可先尝试内部解决，若无果则考虑外部途径，确保自身权益不受侵害。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
我之前兼职交了300，签了合同能不能退回这笔钱？介绍了一份工作后
签了合同是否能退钱需要看具体情况，如果合同中有约定某种情况可以退钱，则出现该种情况后可以要求退钱，如果合同是无效合同或者可撤销合同，在合同被撤销后，可以要求对方返还钱物，如果是依法成立的合同且无相关约定一般是不退钱的。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
0人看过
怎样证明是被迫离职
被迫离职的证明可以通过多种方式进行，如当事人的陈述、书证、物证、视听资料和证人证言等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未能及时证明被迫离职，劳动者可能无法获得应有的经济补偿和赔偿，损害自身权益。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
0人看过
试用期提前三天离职包括周末吗？
试用期提前三天离职包括周末，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按照该规定，并没有将节假日和周末限制在其中，按照法不禁止则自由的原则，是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
0人看过
合同规定学期结束前一个月辞职，中途想走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
科尔沁右翼中旗律师 突泉县律师 阿尔山市律师 科尔沁右翼前旗律师 扎赉特旗律师 乌兰浩特市律师
锡林郭勒盟律师 乌兰察布律师 呼伦贝尔律师 鄂尔多斯律师 巴彦淖尔盟律师 兴安盟律师 阿拉善盟律师 通辽律师 赤峰律师 乌海律师 包头律师 呼和浩特律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
锡林郭勒盟劳动合同纠纷律师 乌兰察布劳动合同纠纷律师 呼伦贝尔劳动合同纠纷律师 鄂尔多斯劳动合同纠纷律师 巴彦淖尔盟劳动合同纠纷律师 兴安盟劳动合同纠纷律师 阿拉善盟劳动合同纠纷律师 通辽劳动合同纠纷律师 赤峰劳动合同纠纷律师 乌海劳动合同纠纷律师 包头劳动合同纠纷律师 呼和浩特劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 兴安盟劳动纠纷 > 兴安盟劳动合同纠纷法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟