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劳动合同终止的问题

劳动合同纠纷 2024-06-29 04:42 人浏览

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劳动合同终止后，劳动者的权益保障主要包括：首先，根据《劳动合同法》第四十六条，若因用人单位原因导致劳动合同终止，劳动者有权获得经济补偿。其次，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，如结清工资、支付未休年假的工资等。最后，劳动者还有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，以便后续求职或申请失业保险等。

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2024-06-29 04:40

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劳动合同终止后，劳动者申请经济补偿的步骤如下：1. 确认是否符合经济补偿的条件，如用人单位破产、解散等。2. 收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。3. 向用人单位提出经济补偿申请，并协商确定补偿金额。4. 如协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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劳动合同终止后，劳动者需注意以下事项：1. 确保与用人单位办理完离职手续，如交接工作、归还公司财物等。2. 妥善保管离职证明、工资单等相关文件，以备后续求职或申请失业保险等使用。3. 如有经济补偿，确保及时领取并核对金额。4. 如有劳动争议，及时咨询专业律师或申请劳动仲裁。

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