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公司裁员只赔偿底薪

劳动合同纠纷 2024-06-29 08:26 人浏览
共3位律师解答
  • 公司裁员时，赔偿的工资标准是根据员工在本公司的工作年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2024-06-29 08:23

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  • 如果公司裁员是违法的，员工可以通过以下方式维权：1. 与公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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    2024-06-29 08:24

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  • 公司裁员时，除了赔偿工资，根据具体情况还可能涉及其他补偿，如未休年假的工资、加班费、绩效奖金等。但具体补偿内容需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
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    2024-06-29 08:26

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