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公司停工放假15天,薪资假期仅计7天是否合理?

劳动合同纠纷 2024-06-29 08:28 人浏览
共3位律师解答
  • 公司放假15天仅计薪7天不合理。根据《职工带薪年休假条例》,职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司未按规定支付15天带薪工资,职工有权通过协商、申请仲裁等方式维权。否则,职工可能面临工资损失,公司则可能因违反劳动法规定而受到处罚。
  • 对公司停工放假薪资计算不合理问题,常见处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况判断,如协商无果,可选择仲裁或诉讼来维护自身权益。
  • 不合理。若公司停工放假15天而薪资假期仅计7天,职工可采取以下措施:1. 与公司协商,要求按实际放假天数支付工资;2. 若协商无果,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;3. 如仲裁结果仍不满意,可向法院提起诉讼。每一步骤都需准备相关证据,如放假通知、工资单等,以支持自己的主张。
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