安康劳动合同纠纷法律问答

安康
劳动合同纠纷
我患有糖尿病。公司能解雇我吗？
您好，可以申请劳动仲裁的
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签劳动协议,员工直接离职是否违法
员工直接离职的处理方式需视情况而定。一般来说，应提前通知用人单位，双方协商一致后办理离职手续。如遇特殊情况，可咨询专业律师，选择最合适的处理方式。
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没有签订合同就为私人老板工作
法律分析：没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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员工第一次犯错，公司警告员工并罚款合法吗？
你好，一般按照公司规章制度处理
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劳动合同弄丢了，可以要求单位复印一份吗
可以复印。操作如下：1.向单位提出申请，说明复印目的。2.单位同意后，复印合同并加盖公章。3.如单位拒绝，可咨询律师或向劳动部门投诉。
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公司不签署劳动合同如何赔偿
公司不签劳动合同违法。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。劳动者可要求公司签订合同并支付赔偿金，或通过法律途径维护自身权益。公司应尽快补签合同或承担相应法律责任。
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被迫离职通知书，还是要打印？
打印手写均可，只要以书面形式，有劳动者亲自签名确认及递交辞职信的具体日期即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司不发工资长达四个月,在企业微信上提了因为薪资原因的离职申请且通过了,还可以提被迫解除合同吗?
可以。如公司同意补薪，可协商解除；如不同意，可提被迫解除，注意保留证据如工资单、聊天记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付拖欠工资及补偿。同时，也可以咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。
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产检假一年几天
产检假天数依孕月而定。1-6个月每月1天，6-7个月每月1天，8个月2天，9个月以上4天。需注意，请假应提前与单位沟通，确保工作安排，同时保留相关证明，以备查验。
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买了社会保险。我该怎么补偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工未提前告知离职的代通知金是否需要给
对于员工未提前告知的离职，处理方式可以灵活选择。一般情况下，不需要支付代通知金，但可以依据公司规定或劳动合同约定，要求员工承担相应责任。在选择处理方式时，应综合考虑员工离职原因、公司损失及双方责任等因素，确保处理结果公平合理。
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试用期满公司已我请假三天迟到四次为由强迫我离职
如果公司拒绝提供解雇的具体原因，你可以采取以下措施：首先，要求公司以书面形式明确告知解雇原因，这是你的合法权益。其次，如果公司仍然拒绝提供，你可以向劳动仲裁机构或法院申请，要求公司提供解雇原因。最后，如果公司解雇原因不合法，你可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
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公司说爷爷不是直系亲属，不给丧假怎么维护自己的权益？
法律分析：依据法律规定，爷爷去世不能请丧假，因为爷爷不属于直系亲属。在刑事法律关系内，直系亲属的范围被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不属于直系亲属。但在民事法律关系内，直系亲属的范围就扩大，广义的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。具体标准可依据公司规定来判断。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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我办理了入职手续，没有签合同，明天不想去的话可以直接走
法律分析：没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我在合同上3月7日算离职，但是3月5日签署了离职协议申请表，然后3月6日公司赔付n?1告知部门解散请问我是否可以有在赔付范围内？
您的情况应享有经济补偿。具体操作：1）与公司确认赔付细节，确保包括您在赔付名单内；2）如公司拒绝赔付，准备劳动合同、离职协议等证据，向劳动监察部门投诉；3）若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。注意保留所有相关证据，以便维权时使用。
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什么时候算起教育培训合同的诉讼时效？
法律分析：合同纠纷的诉讼时效是三年。合同纠纷属于一般民事纠纷，适用普通诉讼时效的规定。根据国家法律法规和司法解释的相关规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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投诉老师12345会被解雇吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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