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工作未满半年,过了实习期签订劳动合同,被无故解雇怎么赔偿

无故辞退 2024-06-29 08:58 人浏览
共3位律师解答
  • 针对实习后签订劳动合同被无故解雇的情况,赔偿需根据具体情况而定。若实习协议有约定解聘补偿,则按约定处理。若属于试用期员工且因个人过失被辞退,通常无需额外补偿。若符合《劳动合同法》规定的赔偿情形,则会根据工作年限支付相应的补偿金;若是公司无故解雇,则需支付双倍赔偿金。
  • 若实习生签订劳动合同后被辞退,应首先尝试与公司协商补偿事宜。如协商无果,可寻求劳动仲裁机构的帮助,提出经济赔偿金、实习期间应得工资及五险一金的补缴等要求。在决定处理方式时,需综合考虑时间成本、证据收集等因素。
  • 对于未到期被无故解雇的员工,赔偿处理分两种情况:1) 若员工要求继续履行合同且合同具备履行条件,用人单位应恢复劳动关系,并赔偿期间工资损失;2) 若员工不要求继续履行或合同无法履行,用人单位需按工作年限支付双倍经济赔偿金,赔偿标准通常为每年两个月工资。
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