承德无故辞退法律问答
承德
无故辞退
上班无辜辞退员工怎么处理
被无辜辞退应维权。操作建议:1.收集证据,如考勤、工资单等;2.尝试与单位协商,寻求和解;3.协商无果可申请劳动仲裁,提交相关证据;4.仲裁结果不满可向法院起诉。
邯郸法律问答顾问律师
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试用期被辞退赔偿法律标准如何
试用期被辞退,可要求赔偿金或提起劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况,如证据充分且双方协商无果,可考虑仲裁;如能通过协商达成共识,则可选择和解。
邯郸法律问答顾问律师
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因为年纪大被单位辞退,单位从来没有交过社保,能要求赔偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁
石家庄法律问答顾问律师
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公司开新店想要我把我调去新店但是我不想去他们说我不去就辞退我
如果公司强制调岗并辞退你,你可以要求公司支付二倍经济补偿金。具体的补偿标准可以根据你在公司的工作年限、工资等因素进行计算。如果公司拒绝支付,你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
邯郸法律问答顾问律师
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未满半年临时辞退补偿金怎么算
未满半年被辞退,一般可获得半个月工资的经济补偿。具体选择哪种处理方式,需根据劳动合同、公司政策和双方协商来决定。通常,直接协商是最快捷的方式,若无法达成一致,可考虑法律途径。
张家口法律问答顾问律师
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公司有没有辞退赔偿?
你好,可以申请仲裁
邯郸法律问答顾问律师
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等;若是违法辞退受伤的员工,需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。
#辞退争议
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如何妥善辞退员工?
妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书,人事部门填写解除劳动合同审批表,然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
#辞退争议
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