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没签劳动合同工作20年离职怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-06-29 09:34 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同离职后，劳动者有权要求赔偿。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位在一个月内未与劳动者签订书面合同，应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者应该及时行使自己的权利，以免丧失获得赔偿的机会。

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2024-06-29 09:31

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针对未签劳动合同离职后的补偿事宜，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径解决。具体选择哪种方式需要根据实际情况来决定，如果协商无果或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑采取仲裁或诉讼的方式。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 09:32

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针对未签劳动合同离职如何维权的问题，具体操作步骤如下：首先，与用人单位进行沟通，要求支付双倍工资并寻求经济补偿；其次，若协商无果，应开始收集相关证据，如工作记录、工资条等；最后，可以根据情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。整个过程中，应着重保护个人权益不受损害。

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2024-06-29 09:34

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