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劳动合同没有写工资，有一份单独的薪资确认单里面注明试用期三个月薪资但是转正后的薪资没有填写并且薪资确认单有一项公司在法律法规允许的范围内对劳动报酬做适当调整，将重新签字算违法吗我后续的工资应到领取多少呢？

讨薪 2024-01-26 15:36 人浏览

共9位律师解答

您好，劳动合同中没有约定工资的，你们可以签补充合同确定工资。你签了确定工资的合同，那么就按合同上的工资数额履行。你认为合同对你不利的可以不签，但你自愿签了的就产生法律效力。

北京在悦律师团队律师认证

2024-01-25 09:54

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调整的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2024-01-25 09:20

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如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-01-25 18:34

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您好，按照薪资确认单的工资进行执行。

王俊颖律师认证

2024-01-25 09:01

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-01-25 09:17

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您好，可就工资事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-01-26 15:36

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建议您跟公司的人事沟通一下

李淼律师认证

2024-01-25 10:07

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法律分析：劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2024-01-24 23:45

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劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队官方

2024-01-24 23:44

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