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公司负责人在工厂群里讲公司不做了，让员工去签离职不想给经济补偿，也通知不让员工去上班

劳动合同纠纷 2024-06-29 10:16 人浏览

共3位律师解答

如果公司负责人只是口头通知，员工应尽快要求公司出具书面通知或记录，并保存好相关证据。在没有书面文件的情况下，员工可以寻找其他证据，如同事的证言、工厂群的聊天记录等，来证明公司的不当行为。同时，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 10:13

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如果员工已签署离职协议但公司未支付经济补偿，员工首先可以与公司协商，要求支付。协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。

平台法律顾问团队
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2024-06-29 10:14

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员工在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳证明、公司通知离职的证据等。如果可能，还应提供与公司负责人的沟通记录、同事的证言等辅助证据。

平台特邀律师
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2024-06-29 10:16

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