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口头停职，不让员工上班

劳动合同纠纷 2023-07-31 10:21 人浏览

共12位律师解答

1. 用人单位应该以书面形式告知员工停职,并说明停职的时限和原因,口头通知停职不具备法律效力。 2. 员工被停职期间的工资和其他权利应当照常保障,不受影响。 3. 如果没有合法正当理由,用人单位不应单方面停止履行劳动合同义务,不让员工工作。 4. 员工可以与用人单位进行沟通,要求恢复工作或者获得经济补偿。也可以进行劳动争议仲裁或诉讼。 5. 建议员工保留证据,如监控记录、同事证言等,以证明被口头停职的事实。 6. 如果用人单位拒不改正,可以向劳动监察部门进行投诉,要求依法处理用人单位的违法行为。 7. 在维护自身合法权益时,要注意采取合理合法的方式,积极配合调解、仲裁或诉讼程序。 8. 也可以寻求法律援助,了解相关法律规定,保障自身权益。

韩莎律师认证

2023-07-29 11:00

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不让员工上班有证据，申请仲裁经济补偿金

张守成律师认证

2023-07-29 16:41

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你好劳动纠纷的事情可以说说的

胥斐律师认证

2023-07-28 17:14

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您好，您这边工作多长时间了

科莱律所律师认证

2023-07-28 17:28

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你好收集证据积极维权

陕西恒邦律所律师认证

2023-07-28 17:43

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你好，请问这边工作多久呢

善爱律所律师认证

2023-07-28 18:24

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停薪停职可以不去上班，但需要注意的是，停薪停职属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-07-28 17:02

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法律分析：不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-28 17:01

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法律分析：用人单位不可对员工进行停职停薪。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-28 17:01

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根据你所陈述的，如果是单位停工停产，一个工资周期内，仍需全额支付工资。后期需要按照当地最低工资保障支付。

金青松律师

2023-07-31 10:21
你好，请问可以帮到你吗？

余虓律师团队律师

2023-07-28 17:27
你好，你具体诉求是什么？可否详细说下

曹杨律师

2023-07-28 17:13