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被迫离职需要哪些证据呀被迫离职怎样走程序

劳动合同纠纷 2024-06-29 10:34 人浏览
共3位律师解答
  • 针对被迫离职的情况，首要任务是收集证据。需要提供的证据包括劳动合同、录音、视频、短信、邮件或知情人证言等，以证明与用人单位的劳动关系及被强迫离职的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些证据将有助于维护您的合法权益。
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    2024-06-29 10:31

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  • 离职程序方面，首先尝试与用人单位协商，说明情况并寻求妥善解决方案。若协商无果或情况紧急，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况判断最合适的处理方式，确保自身权益得到充分保障。
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    2024-06-29 10:32

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  • 在被迫离职过程中，保持冷静至关重要。除了收集证据和了解程序，还应积极寻求专业法律人士的帮助。在处理过程中，避免与用人单位发生直接冲突，及时寻求法律援助，以确保自身权益得到妥善处理。
    这三个答案更加直接地回答了用户关于被迫离职需要哪些证据和如何走程序的核心问题，并且符合您提出的新要求。
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    2024-06-29 10:34

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