问答详情

你好，我是签的劳务合同而且是退休员工，在合同没有到期被裁员了，请问公司是不是违法，有没有补偿金

劳动合同纠纷 2024-06-29 10:36 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《劳动合同法》相关规定，您的劳务合同未到期被裁员是违法的，公司需要按照您的实际工作年限支付赔偿金。您的权益应得到保障，每满一年工作应获得两个月的工资补偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-06-29 10:33

    咨询我

  • 如果您在合同未到期的情况下被裁员，根据法律规定，您有权要求公司继续履行合同或者主张经济赔偿。选择继续履行需确保合同具有可执行性，而选择赔偿则根据您的工作年限进行计算。建议您在做出决定前咨询律师，确保自己的权益得到最大化保障。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2024-06-29 10:34

    咨询我

  • 如果您被裁员且合同未到期，您应获得赔偿。具体操作如下：首先，保留相关证据，如劳务合同、工资单等；其次，与用人单位协商赔偿事宜，确保您的权益得到合理保障；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。维护自己的权益需要及时行动，建议您尽快处理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-06-29 10:36

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台常德律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 湖南问答 > 常德问答 > 常德劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟