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退休年龄到了，被用人单位辞退，有赔偿吗

无故辞退 2024-06-29 11:52 人浏览

共3位律师解答

针对退休年龄到达后被用人单位辞退的情况，劳动者确实有权要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除合同且劳动者没有过错，单位应该按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，忽视这一法律规定可能引发劳动纠纷并损害劳动者的权益及单位的声誉。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 11:50

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达到退休年龄后被辞退，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。包括与用人单位进行协商，寻求第三方调解协助达成和解，根据争议大小选择仲裁作为快速解决方式，或者在无法通过前述方式达成一致时选择诉讼途径。具体采取哪种方式应视具体情况而定。

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2024-06-29 11:50

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对于因达到退休年龄而被辞退的情况，处理方式因情境而异。双方可以先尝试协商达成赔偿协议；若协商无果，可寻求劳动调解委员会介入调解；如调解也无法解决问题，则可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，最终可以向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张和权益维护。在处理此类问题时，核心关键词如“退休年龄”、“辞退”和“赔偿”应保持一致。

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2024-06-29 11:52

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