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关于孕妇遭到辞退的赔偿规定有哪些要求呢？

无故辞退 2024-06-29 14:26 人浏览

共3位律师解答

针对孕妇被公司违法解除劳动合同的赔偿问题，该公司应支付双倍经济补偿，按照孕妇在公司的工作年限来计算。具体来说，每满一年工作的孕妇可得到两个月的工资作为赔偿。如果公司未能及时处理这一问题，还可能面临法律制裁和声誉损失。这些规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》制定的。

平台法律顾问团队
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2024-06-29 14:23

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对于遭到辞退的孕妇，她可以选择要求公司继续履行合同或者主张双倍赔偿。如果孕妇希望保留工作，可以向公司提出继续履行的要求；如果不再希望继续工作，则可以主张双倍的经济补偿。孕妇在选择时应充分考虑个人情况和职业规划。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 14:24

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当孕妇的合同被公司违法解除时，她可以获得双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，孕妇需要保留相关证据以证明公司违法解除合同；其次，根据工作年限来计算赔偿金额；最后，孕妇可以与公司协商或通过劳动仲裁来解决争议。但如果孕妇本身存在过错导致合同解除，则可能无法获得赔偿。

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2024-06-29 14:26

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