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请问，学校让签订劳务合同上传到就业网，那我还算应届生身份吗？

劳动合同纠纷 2024-06-29 14:30 人浏览

共3位律师解答

签订劳务合同不一定影响应届生身份。应届生身份主要依据毕业年份和是否超过择业期。若合同签署于毕业当年，且未超过择业期，则仍视为应届生。
分析：根据《劳动合同法》和相关规定，应届生身份主要基于毕业年份和是否超过择业期。劳务合同的签订并不直接决定应届生身份，除非合同中明确规定了与应届生身份相关的条款。因此，只要毕业生在毕业当年或择业期内，即使签订了劳务合同，也通常被视为应届生。
提醒：若学校或用人单位对应届生身份有异议，或劳务合同中存在与应届生身份相关的特殊条款，建议及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 14:27

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处理此问题的方式主要有两种：一是了解学校或用人单位对应届生身份的具体要求；二是咨询法律专业人士，了解劳务合同对应届生身份的影响。选择哪种方式取决于个人情况和需求。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 14:28

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若学校或用人单位对应届生身份有明确要求，应首先了解并遵守相关规定。若劳务合同中涉及与应届生身份相关的条款，应仔细阅读并理解其含义。若存在疑问或不确定，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士。在特殊情况下，如劳务合同中的条款与应届生身份存在冲突，可尝试与学校或用人单位协商修改合同内容。若协商无果，可寻求法律途径解决争议。

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2024-06-29 14:30

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