渭南劳动合同纠纷法律问答

渭南
劳动合同纠纷
他给我看了合作协议，但我没有签合作协议。或者这个月没有支付我的工资。我需要支付培训费吗？
法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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元旦工厂不放假强制工作合理吗？我们应该如何处理这样的非法要求？
【法律分析】元旦工厂不放假怎么办：1、在法定节假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工资。2、如果公司一个月加班时间超过36小时，那么属于违法行，同时加班属于自愿行为，单位不能强迫员工加班。员工可以向劳动局投诉，说单位强制加班就可以了。但是根据中国的现状，解决的可能性太小。2022元旦法定放假1天，就是2022年1月1日当天。因为根据2014年1月1日起施行的全国年节及纪念日放假办法，表示全体公民放假的节日中新年放假1天（1月1日）。但由于2022年1月1日正值星期六，是休息日，因此为了有个好的假期，将元旦节假期往后移了一天，也就变成了2022年元旦节放假3天，这3天无需补课、补班，但如果是单休，可能在1月3日这一天就要上班，但具体以所在单位发布的通知为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第七天就辞职了。突然辞职不给工资合理吗？
法律分析：如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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解除劳动合同通知书主体与劳动合同主体不一致?
解答：面对这种情况，劳动者可以选择与公司协商解决，如协商不成，可以向人力资源和社会保障局申请仲裁，或者寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
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财务漏发工资说下个月发是否合法
财务漏发工资，可协商下月补发。操作包括：1.与公司财务或人力资源部门沟通，确认漏发原因和补发时间；2.签订书面协议，明确补发金额和日期；3.如下月未按时补发，可采取法律手段维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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员工工作日请假公司周末加班扣除这种合法性？
公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的，在吃饭时间并未提供劳动，实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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我是小时工我违反公司规定但他没告知我公司规定就扣我一天工资
公司规定应当事先告知员工，确保员工了解并遵守。未事先告知可能导致规定无效，员工有权要求公司纠正并赔偿损失。
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我的美团众包账号可以被劳务公司永久封存吗？劳务公司说我有虚假交易
可以签订协议约定处理解决
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产假规定多少天。想要咨询一下
产假通常98天，具体规定如下：1.产前可休15天，确保孕妇有足够时间准备生产。2.难产或生育多胞胎，可增加产假，保障母亲身体恢复。3.流产情况下，根据怀孕月份享受不同天数的产假。处理方式应根据个人情况和单位政策选择，建议提前与单位沟通，确保产假权益得到保障。
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公司五险一金费用由公司承担，现在我必须休产假，这合法吗？
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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临时工辞职需要提前几天
临时工辞职通常有三种方式：随时辞职、提前三天通知、提前三十天通知，具体选择取决于合同状态。未签合同的选择随时辞职；试用期的建议提前三天通知以保持良好职业操守；已签合同的则应提前三十天通知以遵守法律规定。
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合同中，酒吧入职交了400元管理费等第二天不做可以退吗？
具体的是什么情况的是否有合同约定的
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劳动合同有效期怎么写，有没有法律规定
劳动合同有效期分三种情况：1.固定期限：明确起止年月日，如“2023年1月1日至2025年12月31日”；2.无固定期限：写明生效日期，如“自2023年1月1日起”，无明确终止时间；3.以工作任务为期限：从某日起，如“自2023年1月1日起，至项目完成日止”。根据工作性质和双方协商选择，确保合法合规。
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公司改名字和法人，我还要签吗？
可以申请劳动仲裁
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商店倒闭，有没有法律途径要求赔偿？
可以用法律途径解决
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如何补偿58岁被终止劳动合同的经济补偿？
解除劳动合同理由是否合法决定是否有补偿以及如何补偿
西安法律问答顾问
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一九九二年我被单位除名，退休可以算工令吗？
在我国劳动者被单位开除退休分以下情形计算工龄：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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我是一名灵活就业人员，可以补偿吗？
您好，可以申请办理退休手续！
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当铁路要求员工请病假时，必须到铁路指定的医院就医。这个合法吗？
请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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公司让员工自动离职可以申请补偿吗?
员工自动离职通常不获补偿，但在某些情况下，如公司违反劳动法规定，员工可采取法律途径要求补偿。选择处理方式时，建议优先与公司协商解决，若无果则考虑向劳动仲裁机构或法院申诉。
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我在一个电子厂干完了，工作正常离职
离职时，员工需要遵循公司规定，提前一个月（试用期为提前3天）向公司提交辞职信，经过公司领导签字后，按照公司人事部的要求办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，并在月底拿到公司开具的解除劳动合同证明和社保手册，才算完成离职手续。
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保安打员工公司负责任吗
保安打员工，公司应承担责任。处理方式包括：调解、赔偿、解雇保安等。具体选择应根据实际情况和法律建议来定，以确保公正和合法。
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现在要离职了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司倒闭还剩20个月退休有什么补偿吗
在公司倒闭且您还剩20个月退休的情况下，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。若公司愿意按法律规定进行补偿，协商可能是最快捷的方式；若存在争议，劳动仲裁或诉讼可提供更公正的解决方案。
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