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以旷工的理由不结工资

讨薪 2024-06-29 14:50 人浏览

共3位律师解答

旷工通常指员工无正当理由未按照单位规定的时间到岗工作。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，如果用人单位能证明员工确实存在旷工行为，并且单位的规章制度或劳动合同中有关于旷工不发工资的规定，那么不发工资的决定可能是合理的。但如果不发工资的期限或数额不合理，员工有权通过法律手段维权。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 14:47

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如果认为不发工资的决定不合理，可以采取以下措施维权：1. 与用人单位协商，了解不发工资的具体原因和依据；2. 查阅劳动合同和单位规章制度，确认是否有相关规定；3. 如无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解；4. 调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-06-29 14:48

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用人单位在以下情况下可以合法地扣除员工的工资：1. 员工存在旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为；2. 员工在工作中造成损失，需要承担赔偿责任；3. 员工未按照约定完成工作任务，需要扣除部分工资作为违约金；4. 依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等费用。但扣除工资必须符合法律法规和劳动合同的规定，且扣除的数额和期限必须合理。

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2024-06-29 14:50

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