盐城讨薪法律问答

盐城
讨薪
我是小时工，我今天节假日上班是不是三倍工资
是的，有三倍工资。具体操作：1.确认小时工在节假日的出勤情况；2.根据国家法定节假日工资标准，计算应支付的三倍工资金额；3.在工资发放时，将计算得出的三倍工资金额与正常工资一并发放给小时工。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
我的搭档把几个人介绍给别人工作。他们两个的工资还没有付清。我们应该承担责任吗？
你好，这个要看具体的情况的
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
合同上说，离职后七天内可以结清工资超过七天未结帐怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
在工地工作，工地老板应该从工资中扣除保险。老板能从员工工资中扣除保险费吗？
法律分析：在高温天气，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。具体形式包括：调整工作时间，错开高温时段;工作场所安装空调、电扇;发放高温费;为员工提供饮品和药品等。在防暑降温上不许搞“双重标准”，只要单位与职工建立了劳动关系，正式工、临时工应一视同仁。在露天工作或室内高温工作的劳动者，用人单位要免费为其提供卫生的清凉饮料，费用不应从工资中扣除，更不能折合现金冲抵高温津贴。员工如果在工作时间和工作环境内中暑，并被取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可向当地人社部门申请工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
6月底加入朴朴的时候，招聘人员有一个条件，但是我今天7.31提出离职主管，上个月的工资是不合理的
可以投诉于劳动监察
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
0人看过
自动离职有工资?
自动离职仍有工资。具体操作分情况：若与用人单位协商一致，可签订离职协议并领取工资；若用人单位拒绝支付工资，可凭工作证明、工资条等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应积极配合调查，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
请问清明节那天放假不上班，有没有工资
清明节放假有工资。具体操作上：1）若清明节当天放假休息，则正常享有该日工资；2）若因工作需要清明节当天加班，则除了应得的基本工资外，还应获得不低于工资百分之三百的加班费；3）若遇用人单位不按规定支付工资或加班费的情况，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
普通工伤工资怎么发，法律的规定是什么
工伤工资发放通常有两种方式：一是按工伤前的平均工资发放，二是按合同约定工资标准支付。若合同无约定或额度不明确，则参照社会月平均工资的60%标准。选择时应考虑保障工伤职工权益，同时确保符合法律法规的要求。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
0人看过
签了三天劳动合同。这个工资怎么算？他们说按2200元的基本工资计算合法吗？
约定试用期的工资方式为，试用期工资可由劳动者与用人单位自行约定，但是根据相关法律规定，约定工资最低为正式工资的80%，且不得低于当地最低工资。法律依据：《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
请问我请病假去医院，公司要我拿药发票我没有，公司算我旷工这么正常吗？
你好，按单位规定办
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
我是计件工资，工厂降低了原来的计件单价，是否合法
申请劳动仲裁维权
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
如果你提前一个月离开，你会支付当月的工资吗？
你好，一般员工离职造成公司实际损失的情况下，公司可以要求员工赔偿，但公司没有证据证明损失的情况下都需要足额向劳动者支付工资，最好还是能够提前申请离职
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
0人看过
因为公司漏打卡扣工资，这能投诉公司吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
公司规定工资必须满一个月才能发工资，合法吗？
法律分析：劳动法规定当月工资什么时候发劳动法对于用人单位发放工资的时间并没有具体的规定，根据相关法律规定，劳动者薪资每月必须发放一次，具体的发放时间没有做详细规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
这家清洁公司欠工资，我该怎么办？
用人单位欠劳动者工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
我是17岁未成年，被传媒娱乐公司签合同，培训了五天，并承诺培训期间一天50元这犯法嘛？
您被拖欠工资并不违法。处理方式如下：首先，尝试与公司沟通，要求支付应得工资。若沟通无果，收集相关证据如合同、培训记录等，向当地劳动行政部门投诉。同时，可考虑咨询律师，了解法律途径并决定是否起诉。在处理过程中，保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
0人看过
乡下自建房包工盖一半，怎么办？
你好，可以进行起诉解决
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
如何处理招聘工资与实际工资不一致的问题
您好！可以申请劳动仲裁维权
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
假如只工作一天就不工作了，有没有工资？
上班一天也会有工资。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的，需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天，单位也需要按约定向其发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
假如我辞职了，是否合法扣除我20%的工资？
1，要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合，那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2，扣除20%，要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定，要具体看公司的损失
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
上班八个小时。老板也不开除班级。公司已经调到12个小时了。我不同意。我该怎么办？
一、不同意调岗多久可以开除1、不同意调岗一般不可以开除。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的。因此如果劳动者不同意调岗的，用人单位因此而开除劳动者的，属于不正常开除。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、不同意调岗解除劳动合同是否合法不同意调岗解除劳动合同一般不合法。用人单位在经营过程中，常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下，员工也不愿意到自己不喜欢、不擅长、不熟悉的领域重新开始、重新适应新的工作岗位。因此，用人单位通常以劳动者不服从安排来解除，这样轻易地作出解除是违法的情况。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
离职后工资一直没有给，我现在在外地怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
老板不给钱。没有合同我该怎么办？
您好：您可以起诉对方
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
0人看过
如果私营企业在中秋节国庆节工作时没有三倍的工资，能不能投诉
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
要是老板不给我最低工资，我该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
自动离职，有工资吗？
你好，需要支付工资的
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
我已经辞职了。公司还在给我发工资合法吗？
你好，可以向劳动局投诉
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
0人看过
想退休，有工资吗？
没有劳动合同一般不影响退休，但手续会更复杂。在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
工厂老板让我在工厂开摩托车，摩托车品牌是假的，交警抓到的车被扣了。是否合理
你好，现在他人在哪里。是否有被拘留
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
十二月发十月工资是拖欠吗？
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
外卖骑手被乱扣的工资在哪里投诉？
建议找劳动监察处理
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
我在店里一个月休息四天，请问这个工资怎么算
工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
我想向我们的工厂投诉。我的工资是一个月，也就是说我必须在第二个月底之前支付。发生了什么事
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下被公司解雇的月平均工资是扣除保险还是没有扣除保险。
被公司开除工资计算方法如下:1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
国庆餐饮业有三倍的工资吗？
劳动争议可以申请劳动仲裁处理
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
我被物流公司已高薪工资诱骗我购车?
如果物流公司诱骗您购车，您可以要求赔偿包括购车款、利息、维权费用等直接损失，以及因物流公司的违约行为导致的其他合理损失。具体赔偿金额应根据实际情况和法律规定进行计算，并建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
我想离职.老板不给离职证明.还有叫我自离.还经常不给员工发工资
如果老板拒绝提供离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入并协调解决。如果协调无果，你还可以申请劳动仲裁，要求老板提供离职证明。同时，保留与老板的沟通记录和离职相关的文件，作为证据支持你的要求。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
对拖欠工资的劳动监察大队进行投诉，但他们无论做什么都只是拖延
拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
上司让别人告诉我让我离开，离开后工资不给我
离职拿不到工资维权可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
我上了十天班没休一天，应该是多少工资？
可以申请劳动仲裁
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
试用期两天，工资怎么算你好？
法律规定，试用期工资不低于同岗位正常工资的百分之八十。规定，试用期也算在工作期间内，保险法律强制规定，用人单位必须缴纳
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
也就是说，我在奶茶店工作了18天，家里有些事情。没有工资，怎么能拿到工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
有点不想做，辞职有工资吗？
法律分析：如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
但辞职后，中介说没有工作时间表我拿不到工资。工厂说不需要工作时间表。工作时间表在哪里？
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
公司拖欠工资这么搞?
处理公司拖欠工资，常见方式有：向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试通过行政途径解决，若不成再考虑仲裁或诉讼。仲裁结果不满，可向法院起诉。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
贵州省病假工资规定是什么
贵州省病假工资常见的处理方式有按月支付、不低于最低工资80%等。具体选择应视劳动者实际情况和用人单位规定，保障劳动者权益同时考虑企业运营情况。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
签了半个月的合同不想干了工资还能拿回来吗？
你好，建议我方按照合同履行
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
0人看过
如何处理员工死亡欠单位的钱？
处理欠款人死亡的债务：欠款人的继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。2021年生效的《民法典》第一千一百六十一条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
我是家乡的中介介绍进厂的。除了工厂支付的工资外，中介还弥补了每月2元的差额，我该怎么办？没有协议
需要其他事实材料佐证
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
我是一家外包公司的员工。我被另一家公司退给了外包人员。但我没有安排工作。只支付基本工资合法吗？
法律分析：只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
大丰区律师 东台市律师 滨海县律师 阜宁县律师 盐都区律师 建湖县律师 射阳县律师 响水县律师 亭湖区律师
淮安律师 徐州律师 苏州律师 无锡律师 常州律师 镇江律师 南通律师 泰州律师 扬州律师 盐城律师 宿迁律师 连云港律师 南京律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
淮安讨薪律师 徐州讨薪律师 苏州讨薪律师 无锡讨薪律师 常州讨薪律师 镇江讨薪律师 南通讨薪律师 泰州讨薪律师 扬州讨薪律师 盐城讨薪律师 宿迁讨薪律师 连云港讨薪律师 南京讨薪律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 盐城劳动纠纷 > 盐城讨薪法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟