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不到一个月没有签劳动合同怎么算

劳动合同纠纷 2024-06-29 15:34 人浏览
共3位律师解答
  • 工作未满一个月未签劳动合同的情况下，单位应当支付您约定的工资。如有拖欠或违约情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。请注意，超过一个月未签订劳动合同时，单位将面临支付双倍工资的法律责任。建议您及时采取措施，避免劳动纠纷和法律责任的加剧。
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    2024-06-29 15:31

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  • 针对未签劳动合同且工作未满一个月的情境，您可以采取以下措施：一是与单位协商尽快补签劳动合同；二是如若单位不配合，保留工作证据并向劳动监察部门投诉；三是咨询律师，明确维权途径。根据实际情况和单位态度选择处理方式，确保自身权益不受损害。
    法律快车咨询顾问律师
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    2024-06-29 15:32

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  • 针对未签订劳动合同且工作不到一个月的情况，您应确保保存所有工作相关证据。如果单位同意补签合同并支付相应工资，问题可以得到解决。如果单位不同意，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，务必保留所有沟通记录和证据，以备将来可能的法律诉讼之需。
    以上三个答案按照您的要求进行了改写，保持了核心问题的关键词一致性，且语义与原答案一致。同时，字数也与原答案保持一致。
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    2024-06-29 15:34

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