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入职半个月，不签劳动合同，怎么办

劳动合同纠纷 2023-06-12 10:37 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，根据《劳动法》规定，用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 根据您的情况，建议与用人单位先行沟通，若在规定期限内未签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁。
    陈美娟律师

    陈美娟律师认证

    2023-06-10 12:45

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  • 按你说法，公司目前没有违法，你的诉求是什么。
    王良久律师

    王良久律师认证

    2023-06-12 10:37

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  • 先和对方协商，协商不成可以起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-10 14:33

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  • 不签劳动合同的处理方法：根据我国劳动法规定，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与单位订立劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-06-10 11:46

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