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拖欠工资和工资不合理。

讨薪 2024-06-29 15:46 人浏览
共3位律师解答
  • 工资拖欠与不合理是严峻的问题,劳动者有权利要求支付应得的工资。依据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》,工资应当月清月结,任何形式的克扣或拖欠都是违法的。遇到这种情况,劳动者可积极向劳动争议仲裁机关申请仲裁,坚决维护自身权益。长期拖欠工资可能会影响劳动者的生活稳定,甚至对社会和谐造成冲击,因此必须迅速采取行动。
  • 针对工资拖欠问题,劳动者可以采取两种主要策略:首先是与用人单位进行协商,尝试解决纠纷;如果协商无果,则可以转向劳动争议仲裁机关申请仲裁。虽然协商能节省时间和成本,但如无法解决根本问题,劳动者应果断采取法律手段,确保自己的权益得到法律保护。
  • 对工资拖欠的情况,劳动者应当积极行动。首先,尝试与用人单位沟通并要求支付拖欠的工资;若沟通无果,应收集相关证据,如工资单、劳动合同等。接着,可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。最后,根据仲裁结果或法院判决执行。核心在于根据不同情况灵活处理,但目标是维护劳动者的合法权益。
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