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你好。咨询一下被动解除劳动和同的事。

劳动合同纠纷 2024-06-29 17:04 人浏览

共3位律师解答

在被动解除劳动合同后，劳动者享有多种权益保障。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其次，如果用人单位存在第三十八条规定的情形，劳动者解除劳动合同的，也有权要求经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 17:01

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劳动者在以下情况下可以单方解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；5. 劳动合同无效；6. 法律、行政法规规定的其他情形。此外，如果用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 17:02

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用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需确保双方达成一致意见，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。双方应明确解除劳动合同的条款和条件，包括经济补偿、工作交接等事项，并签订书面协议，以确保双方权益得到保障。

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2024-06-29 17:04

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