楚雄州劳动合同纠纷法律问答

楚雄州
劳动合同纠纷
员工每天上班迟到，不签合同有解雇的权利吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期三个月合法吗？
试用期三个月是否合法，要看具体合同期限。如合同期限适配，则合法。选择处理方式时，应确保试用期符合法律规定，可咨询专业人士或查阅相关法规，以避免潜在法律风险。
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解除劳动协议书和离职申请一起签，劳动协议书明确了赔偿金额。最后能赔付吗?
处理方式包括协商履行和申请劳动仲裁。若公司按协议赔偿，则无需进一步行动；若公司不履行，可依据协议申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
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请问,单位不续签劳动合同了,今年到期,签三年合同,我是经考试被录用的社会服务人员?
单方面终止劳动合同的常见处理方式包括协商解除和依法解除。协商解除是双方达成一致意见后解除合同，而依法解除则是根据《劳动合同法》规定的条件和程序进行。选择哪种方式需根据实际情况，如合同条款、双方意愿等综合考虑。
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我这个我跟这个公司没有签合同。但是他拒付几万块钱劳务合同。发票也开给他了
除了申请支付令外，您还可以采取以下法律手段来维护自己的权益：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。其次，您可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳务费。如果仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录、工作成果等证据，以便在需要时作为证明使用。
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去年休产假，怎么算补偿金？
员工休产假期间公司倒闭了，公司应该支经济补偿金，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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是否有此权利？是否有赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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私立学校法定节假日不放假可以去当地教育局举报吗？
向教育局查询投诉
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我是一名退休职工退休后在一家私人公司打工入职两年并没有签订劳动合同我要是提前离职可以吗？
您可以选择与单位协商离职或单方面解除劳动合同。协商离职更平和，但如单位不同意，您可依据《劳动合同法》单方面解除，注意保留证据以备维权。
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员工辞职的老板扣除员工以前的补贴合法吗？
员工岗位津贴不可以随意扣除。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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我是制药公司商店的实习生。因操作不熟悉被罚款500元
药店被罚交不起罚款的办法如下：1、交不起可以跟工商局协商一下是否可以分期缴纳，行政机关批准延期、分期缴纳罚款的，申请人民法院强制执行的期限，自暂缓或者分期缴纳罚款期限结束之日起计算；2、或者采用抵押形式变现缴纳，到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；3、如果被执行人有原因导致不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴；4、经过查证发现，如果当事人由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。：《中华人民共和国刑法》第五十三条法律依据：《中华人民共和国刑法》第五十三条【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额；（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款；（三）根据法律规定，采取其他行政强制执行方式；（四）依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。行政机关批准延期、分期缴纳罚款的，申请人民法院强制执行的期限，自暂缓或者分期缴纳罚款期限结束之日起计算。
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三天紧急辞职扣除工资合法吗？
法律分析：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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离开公司后是否可以要求公司补偿法定节假日的加班费
可以要去单位支付经济补偿金，另外，可以要求单位支付加班费
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公司。口头跟我说劝退，然后事后又跟我说没事我应该怎么办
对公司的反复劝退与安抚，您应保持冷静，及时寻求法律帮助。依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接提起诉讼。忽视此类问题可能导致权益受损，如被无故解雇或遭受其他不公待遇。
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合同中有培训服务期和违约金和培训协议。我现在要提前离职。我需要赔偿吗？
你好，按照合同约定处理
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@OA上面离职有效吗
OA上的离职申请，若满足法律要求，则有效。常见处理方式有：确保双方明确意愿、遵循公司流程、保存电子证据等。选择方式时，应考虑法律效力和公司规定，以确保离职过程合法、顺畅。
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公司之间合同纠纷，金额2万
在合同纠纷中，若双方无法协商一致，您可以根据协议约定的争议解决方式向法院提起诉讼或申请仲裁。若协议中未订立仲裁协议或仲裁协议无效，您可以直接向人民法院起诉。在此过程中，注意收集证据，为诉讼或仲裁做好准备。
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我在奶茶店工作，我做错了一杯奶茶老板叫我自己买单
你好，需要承担责任
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辞职与急辞的区别，急辞与辞职有何不同？
在劳动关系提前终止，有劳动者本人主动提出辞职、用人单位单方辞退或劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系。你讲的辞职一般也就是劳动者主动提出的离职。两者并没有完全的区别。主动离职与单位单方辞退涉及到经济补偿金的计算问题，因此，要区分的是主动离职还是单位辞退，至于离职和辞职是很多人的习惯说法
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没有签订劳动合同，还不到18岁，我可以拒绝加班吗？？
拒绝加班不违反劳动法。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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已经辞职一个月了，老板不让我走怎么办？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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管培生中途可以辞职吗
管培生中途可以辞职。根据劳动法的相关规定，员工有权在任何时候提出辞职，但需按照公司规定的程序办理离职手续。若未提前通知或违反合同约定辞职，可能需要承担违约责任。因此，建议提前了解公司政策和合同约定，并与公司协商解决。
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